segunda-feira, 16 de julho de 2012

Relato Setembro 2011


Breve relato da Reunião Ordinária do Conselho Deliberativo
Anfiteatro da Câmara de Vereadores
Caxias do Sul, 15 de setembro de 2011.
Tarde: 14h00min
!. A Direção do La Salle apresentou os diferentes tipos de opções de ensino daquele educandário.
O Sindicato dos Servidores firmou convênio com aquele estabelecimento, sendo que o (a) Asssociado (a) do Sindiserv terá desconto de 10% caso venha a estudar no La Salle, extensivo a seus dependentes. O desconto também é válido para os materiais do La Salle.
O La Salle oferece turno integral das 7 as 7 com refeições e lanches. Até a quinta série.
Oferece ainda para o nível médio cursos com duração de um (1) ano em Contabilidade, Transações Imobiliárias (neste o aluno recebe o CRECI provisório e já pode começar a trabalhar na condição de estagiário) e Técnico em Segurança no Trabalho (todas as empresas com mais de 100 funcionários são obrigada a ter este profissional).
Para 2012 começa a funcionar o ensino superior (Administração e Ciências Contábeis).
Além dos cursos citados acima o La Salle oferece cursos de capacitação, os quais são reconhecidos pelo MEC, valendo, portanto, pontos em Provas de Títulos.
2. Saúde – Prossegue a greve dos médicos;
Diante dos vários problemas da Saúde Municipal (SUS), caso recente a tentativa de privatizar o SAMU, o ‘Sindiserv’, a CUT e a UAB estão promovendo seminário “A Saúde no Município” dia 29 de outubro de 2011, na sede a UAB, manhã e tarde. Na manhã do sábado estará sendo debatido o tema: “Terceirizações e Fundações”
O Senhor Vladimir, membro da Diretoria do Sindiserv, relatou que no encontro estadual da Federação dos Servidores Públicos, o tema “Precarização da Saúde” foi tratado sendo que os Sindicatos de Porto Alegre e Novo Hamburgo também estão encaminhando a questão para o judiciário.
IMPORTANTE:
Em breve teremos eleições para escolha dos representantes no Conselho Municipal de Saúde. Importante que todos os servidores que participam do Movimento Comunitário participem das escolhas regionais.

3. Prossegue o Movimento pela Extensão da Universidade Federal em Caxias do Sul. Já está certo que a Serra vai ter uma extensão da Universidade Federal, o “poblema” é que pode ir para outro Município da região.
Dia 16 de setembro as 16h00min min terá ato público;
Dia 23 de setembro Audiência Pública as 18h00min min, no Auditório do Cristóvão de Mendoza.

4. O Magistério está observando que um encontro a cada 60 dias vem fragilizando o debate das questões inerentes a este segmento. Surgiu proposta no sentido de que o Conselho do Magistério passe a se reunir mensalmente. Assunto será avaliado na próxima reunião do Conselho do Magistério. A Guarda Municipal reúne regularmente sua representação.
5. O Baile dos Servidores será no Restaurante Tulypa, Festuva, Banda Cassino, de Sta. Cruz, no dia 28 de outubro de 2011.
Ingressos sócios (as) = R$ 50,00
Ingressos não sócios (as) = R$ 70,00
6. COPA SINDISERV – prazo final para inscrição das equipes é dia 23 de setembro, sendo que nessa data Tb estará ocorrendo reunião com as equipes inscritas.
7. Sede Campestre
- Abertura da temporada 20 de novembro de 2011.
- Foi abolida a pulseira;
- O valor para o convidado é de R$ 10,00
- O valor para ex-dependente (filhos e enteados maiores de 21 anos) é de R$ 5,00
- Permanência grátis da barraca na sede = 30 dias.
- - A partir do 31º (trigésimo primeiro dia) passa a pagar R$ 5,00 por dia.
- Foi solicitado que haja um Kit de primeiros socorros na Sede Campestre.
- Foi solicitado que se verifique os acessos aos portadores de deficiências. Principalmente de sanitário adequado (?).Lei n.º 10.098/2000 e o Decreto n.º 5.296/2004?
- Pedimos que a Direção do Sindicato:
- verifique a possibilidade de se ter serviço contratado de ambulância, ou seja, que numa emergência possa estar rapidamente se deslocando até a sede campestre.
- que verifique a possibilidade também de se efetuar um seguro que de cobertura aos usuários, evitando eventual situação de infortúnio para com associado, dependente e convidados. (Apólice de Seguro de Acidentes Pessoais ou algo do gênero).
- Criação de um “Grupo de Amigos” que auxiliariam a Direção no sentido de encaminhar sugestões para o aprimoramento da Sede Campestre.
- que um dos membros da Diretoria (18 membros em forma de rodízio) esteja sempre presente na Sede Campestre durante a temporada, podendo montar um sistema de rotatividade, tendo em vista que todos os serviços estão terceirizados;
8. Comissão de Cargos e Salários
A – tem um tempo que a representação do Governo Municipal não está recebendo os representantes da Categoria.
B – aos nossos representantes ficou a incumbência de verificar as atribuições de cada cargo para a estruturação do novo Plano;
C – os pareceres consultados indicam (apontam) para a necessidade de colocar em extinção os atuais cargos e conseqüente criação de um novo;
D – Para se manter a paridade salarial entre o novo quadro e o antigo (já existente – Lei 2266/75 e alterações subseqüentes) que na ótica (interpretação) do TCE vai para a extinção, esta se tentando construir um mecanismo (Hipótese - Gratificação de Escolaridade?!) que garanta a paridade salarial. Pode que o Servidor (a) venha a receber esta compensação somente no período em que estiver ativo, pois é entendimento do Tribunal de Contas que a aposentadoria esta vinculada ao Cargo e a função que Ele (a) efetivamente foi nomeado por concurso.
E – Estamos Tb pedindo ao Executivo que nos informe o impacto financeiro na Folha de Pagamento de todas as alterações.
F – Oportuno lembrar que o Executivo insiste em criar para o Quadro Geral duas cargas horárias somente: 20 e 40 horas.
- As de 20 horas seriam (conforme já está nas leis federais) para os Cargos específicos e regulados em lei para a Saúde.
Como fica o caso dos Técnicos em Radiologia?
Como fica o caso das Telefonistas?

9. Plano de Carreira – Servidora (Professora) do plenário (Delegada Sindical) questionou sobre a exeqüibilidade do Plano de Carreira, para todos incluso o Magistério Municipal (O Plano existente no Magistério já está defasado). A mesa esclareceu que se estava discutindo a princípio com o Governo um novo Plano de Cargos e Salários para o Quadro Geral do Município, e que somente com a estruturação deste é que se pode construir Plano ou Planos de Carreira com viabilidade técnica e econômica.

Delegado representante do Setor de Manutenção da SMEL.
Conselho Deliberativo

Nenhum comentário:

Postar um comentário